為務實、高效推進落實《湖南省湘水集團有限公司國企改革三年行動工作臺賬（2020-2022）》具體任務，近日，湘水集團全面深化改革領導小組召開第一次雙周調(diào)度會。會議由集團黨委委員、副總經(jīng)理張旭主持，集團黨委書記、董事長易放輝出席會議并講話。集團總部各職能部門主要負責人、集團深改辦全體人員參加會議。
會議傳達學習了《湖南省國資委國企改革三年行動專項督查工作方案》，要求各部門、各單位按照方案規(guī)定要求，以開展集中專項督導檢查為契機，強化改革主體責任落實，推動各項改革舉措落地見效。
會上，深化改革領導小組聽取了總部各職能部門改革推進情況匯報，并對下一階段改革工作提出了要求，作出了部署。易放輝強調(diào)，深化改革是激發(fā)體制機制創(chuàng)新活力、實現(xiàn)集團高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，各級各部門、各級黨員干部要切實提高政治站位，充分認識深化改革的重要性必要性,深刻理解深化改革的復雜性艱巨性,系統(tǒng)把握深化改革的重點任務和內(nèi)在規(guī)律,以高度的責任感使命感，立足發(fā)展抓改革、通過改革促發(fā)展，加緊行動、加快步伐、加大力度，確保今年完成三年改革總體任務70%以上的年度目標。一是要統(tǒng)一思想、明確目標，凝聚起團結一心、改革奮進的強大合力。二是要加強學習、提高本領，營造起善于學習、勇于改革的濃厚氛圍。三是要加快統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、穩(wěn)步分工推進，由集團深改辦牽頭、各級各部門分工配合，構建起統(tǒng)一指揮、分工協(xié)作、協(xié)同高效的工作格局。四是要深入把握難點、力求精準突破，圍繞“三項制度”改革、混改、歷史遺留問題解決等改革痛點，嚴格按照既定時間節(jié)點，對標對表，狠抓落實，確保各重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革取得關鍵性成果。五是要加強人才培養(yǎng)，做好干部儲備，把改革工作一線作為培養(yǎng)年輕干部、鍛煉優(yōu)秀人才的重要途徑，讓優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)人才在投身改革攻堅的過程中提高處理復雜問題和做好群眾工作的能力，著力培養(yǎng)一批既懂改革、又懂經(jīng)營管理的行家里手和業(yè)務骨干。
會議還就改革工作信息報送機制、會議機制和督查督辦機制進行了說明布置，保障了改革工作高效務實推進。
責編： 陳南松
來源：湘水集團
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